ニッチ市場とはなにか？

転職するのならできれば30代、少なくとも40代、50代ともなると本当に転職先が無くなるという事をよく聞きますし、実際にこれまでは50代以降の転職先というのはほとんど見つからない状態にありました。

しかし近年、若年層が少ない、つまり少子化が労働という面でも影を落とし始めているという事で、シニア層の転職チャンス、需要が高くなっているといわれているのです。
シニア層は知識も経験も持っている、数々の実績も持っている、社会教育などを行わずとも即戦力で使える人材が多いという事で、大手企業でもシニア層の働き手の取り込みを真剣に模索しているといいます。

ニッチ市場という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃると思いますが、ニッチ市場というのは市場全体の一部を構成する需要や客層を持つ小さい市場を指します。
隙間というイメージを持っているこの言葉ですが、シニア層の中で転職に成功された多くの方は、シニア層という経験や実績、技術を持っていることを利用した付加価値の高い転職に成功したと、つまり付加価値の高いニッチ市場で活躍できていると自負されているのです。

付加価値の高いニッチ市場で必要なことは経験

高付加価値なニッチ市場で働くシニア層は、今の若い人たちにはない行動力、探究心などを持っています。
なんでも与えられてそれを何の不思議もなくもらって過ごしてきた若年層とは違い、シニア層は自分たちがモノを作りその作ったものを進化させていかないと、その先に成功がなかったのです。

興味や関心を強く持ち、何かを達成するまであきらめずにチャレンジする、いわゆる若者たちが忌み嫌う根性や精神論で物事を最後まであきらめずに行うという事を、シニア層は必死に行ってきた世代なのです。
必死に経験を積んできたその技術、実績が、現在の付加価値の高いニッチ市場で自分の居場所を作る元となっています。

シニア層はニッチ市場で自分だけができることをしている

付加価値があるという事、自分だけしかできないことを持っているという事は、シニア層の転職について多いに貢献します。
自分だけが深く理解している技術、自分の世代しか経験してこなかった実績、こうした自分画だけができることをうまく転職という場に持ち込み、付加価値を持ってニッチ市場の中にもぐりこむことができているシニア層は、絶対に必要な人材です。
若年層に同じことを経験してこい、その技術を盗んで来いといえば何十年もの時間がかかるのです。
その力を持っているシニア層、50代の方々の転職はこの先こそ明るい未来が見えるといっていいでしょう。